Pessoas multipotenciais nas empresas do futuro

Pessoas multipotenciais nas empresas do futuro

Esse conteúdo é feito em colaboração com o Banco Mundial.

Durante a infância, geralmente sonhamos com “o que queremos ser ótimo”, mas quando é hora de escolher, por exemplo, uma carreira, a pergunta se torna mais séria e se torna uma decisão transcendental para a vida. Mas o que está acontecendo quando você estiver interessado em mais de uma coisa? O que acontece quando você deseja experimentar muitas atividades e profissões que, aparentemente, não têm muito relacionamento entre si?

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Guadalupe viveu. Quando esse jovem mexicano descobriu o programa, ele era apaixonado imediatamente, embora parecesse algo completamente oposto à carreira universitária que acabara de terminar. Ela se formou em antropologia física e era pesquisadora nessa área, até que decidiu virar sua vida profissional.

“Eu me dei a tarefa de trazer as ciências sociais para um ambiente digital, porque acho que as mudanças sociais podem ser geradas com relevância e impacto para as pessoas, combinando as duas disciplinas”, explica Guadalupe, que foi certificada como desenvolvedor da web recentemente. Hoje, suas habilidades estão em áreas como HTML, CSS, JavaScript, React ou MongoDB e que abriu uma janela de oportunidades.

Regularmente, há um tempo em que eles o forçam a decidir e escolher uma única profissão, mas o que acontece se você quiser experimentar coisas diferentes nas quais tem interesse e até ver como eles podem ser combinados? Se esse é o seu caso, você certamente é uma pessoa “multipotencial”.

Pessoas multipotenciais têm interesses vários e profundos em diferentes áreas – por exemplo, humanistas, negócios e tecnológicos – e são capazes de oferecer uma visão global e diferenciada de outras pessoas.

Esteban também é uma dessas pessoas. “Quando terminei a universidade, um professor me levou a trabalhar em uma empresa em que desenvolvemos pedidos de outras empresas, mas esses aplicativos não apenas precisavam de programação, mas também que os clientes não nos deram”, lembra o jovem argentino programador.

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“Eu tive que fazer aulas de marketing e psicologia on -line, ou simplesmente ver muitos vídeos do YouTube sobre futebol e música, para entender o que esses aplicativos de vendas, relações humanas, trivias e shows que nós desenvolvimentos foi tratado”, lembra ele.

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“Quando eles me perguntam o que faço, nunca digo que sou programador, mas sou especialista em busca de soluções”, disse ele.

Looks de 360 ​​graus

A idéia de que a hiperespecialização – quando já são especialistas em uma região, persiste em nichos ainda menores e concretos em seu setor – é a mais apreciada no mundo do trabalho; No entanto, tudo parece indicar que agora o mundo pretende procurar mais pessoas com um perfil multi -spotting.

“Empresas com uma visão de futuros valores de valor multipótico para considerá -los mais versáteis, com a capacidade de se adaptar às mudanças e com grande curiosidade em relação às áreas que os interessam”, explica Anahi Flores, chumbo Ironhack México, uma escola tecnológica , que treinou pessoalmente para ocupar novos empregos digitais.

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O futuro começou e, atualmente, os empregadores estão pedindo mais e mais pessoas que ocupam posições generalistas, ou seja, atendem que atendem a mais necessidades e com uma visão dos requisitos de uma organização.

A personalidade também conta

Além do conhecimento profissional em muitas áreas, os empregos do futuro exigirão muitas “habilidades gerais”, ou seja, uma combinação de habilidades sociais, comunicação, de modo a abordar outras, entre outras, que forjam uma pessoa capaz de se conectar e se comunicar efetivamente com os outros.

De acordo com o relatório sobre o futuro do emprego preparado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF, por seu acrônimo em inglês), entre as principais habilidades que os empregadores buscarão até 2025 são pensamento e análise críticos, como a solução de problemas, a autogerenciamento, Aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.

AUNQUE MUMAS DE ESAS HABILIDADES ADÓS A LARGO DE VIDA, COM LA EXEPENCIA PROFESSIONAL, LAS PERESSOTENCIALES PDEDEN APRENDAS TAMBIÉN AL PASO DE LAS NUEVAS Actividades que Aprenden, Las Las Hace de Todavía

Flexibilidade é a chave

De acordo com um relatório da plataforma de treinamento on -line, Future_is, atualmente conceitos como “Up -Skilling” surgiram (o processo de adquirir novas habilidades e novas habilidades) e “Resclilling” (treinamento de pessoas para adquirir novas habilidades para realizar outro trabalho do atual), que será a chave para o futuro do trabalho. Mas muitos – se não todos – da aquisição de novos conhecimentos serão responsáveis ​​por cada pessoa e não que os contratem, portanto, o acesso a progressos como educação digital – publicado durante a pandemia – será muito importante nos próximos anos.

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“Atualmente, as empresas estão procurando por equipe treinada para ocupar mais de uma função, além de uma pessoa com conhecimento múltiplo, reflete a capacidade de resolver, aprender, adotar e implementar novas tarefas de simples”, explica Anahi.

As pessoas multipotenciais podem ter oportunidades importantes nesses contextos, pois poderão gerenciar equipamentos multidisciplinares e ter uma visão mais ampla dos requisitos da organização.

“Em um ambiente de trabalho, entre os vários funcionários, as pessoas multipotenciais representam uma concorrência clara por seus colegas, tendo habilidades e conhecimentos que destacarão e obterão melhores oportunidades do que outros”, sublinha Anahi

Embora mais e mais pessoas multipotenciais sejam necessárias hoje, é sempre um assunto envolto não apenas de conflitos profissionais, mas também pessoais. “Mudar de carreiras e explorar novos campos terrestres não é uma decisão fácil, mas isso representa uma maneira de abrir novas portas profissionais”, explica Anahi, e enfatiza que fazer essa etapa pode representar uma oportunidade única de intervir em um setor onde os mais emergentes e os mais emergentes e empregos dos réus do presente e do futuro achado.

Realidade latino -americana

Além da satisfação de que, para um certo conhecimento de si mesmo, a multipotentidade também representa uma oportunidade para aqueles que procuram benefícios econômicos claros. No entanto, parece que a América Latina enfrenta grandes desafios para alcançar essa transformação do futuro do trabalho.

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No estudo “Efeito viral: covvi-19 e a transformação acelerada do emprego na América Latina e no Caribe”, preparada pelo Banco Mundial, enfatiza-se: “A deindustrialização prematura que conheceu a América Latina e o Caribe, com com o Caribe, com com o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com a América Latina e o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com a América Latina e o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com a América Latina e o Caribe, com o Caribe, com o Caribe, com a América Latina e o Caribe, com o Caribe, com o Caribe. Uma forte heterogeneidade entre os países causa trabalho de trabalho em setores como serviços “, portanto, será a principal fonte de criação de empregos nos próximos anos.

Esse é um desafio importante na América Latina, porque pode fornecer consequências negativas para o crescimento da renda real e das condições de vida, porque é o setor industrial que tem o mais alto nível de produtividade do trabalho e a maior taxa de crescimento da produtividade na maioria dos países.

“Embora seja possível que o número total de empregos não caia consideravelmente, muitas tarefas que os trabalhadores estão realizando no futuro serão a competência das máquinas. Os trabalhadores interagirão com mais máquinas e devem entender as tecnologias cada vez mais complexas. Isso implica que os empregos e tarefas do futuro exigirão capacidades e habilidades diferentes e mais altas ”, explica o estudo.

É provável que muitas carreiras estudadas hoje na região exijam atualizações importantes no futuro, ou mesmo os graduados deles possam se dedicar a outra profissão.

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Este é um forte apelo ao setor público e privado investir no desenvolvimento de novas habilidades técnicas necessárias e no desenvolvimento de habilidades complexas. Os programas de reconcitação e educação para idosos para o trabalho se tornam relevantes e aumentam os múltiplos desafios antes dos quais os governos devem ajudar.

De acordo com o Banco Mundial, na região latina e caribenha, metade das meninas e os 10 anos -não conseguem ler ou entender um texto, enquanto, de acordo com os resultados do Programa Internacional de Estudantes (PISA, por sua sigla em inglês), Os alunos de 15 anos -ano estão, em média, três anos atrás da média da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) em questões como leitura, matemática e ciências.

A “realização do potencial humano na quarta revolução industrial”, preparada pelo Fórum Econômico Mundial, apresenta uma série de medidas práticas para alinhar a educação e o treinamento com futuras necessidades de trabalho, como foco na alfabetização e leitura da infância, além dessas Os programas devem se alinhar com a demanda por habilidades no mercado de trabalho.

“Além disso, os alunos precisam viver o mundo do trabalho desde o início, por exemplo, por meio de estágios e preparação contínua para uma carreira, para ajudá -los a ver a variedade de opções profissionais e as habilidades necessárias”, afirmou o relatório.

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O Fórum Econômico Mundial indica neste estudo que, a menos que os sistemas educacionais sejam reformados para se tornarem mais ágeis e flexíveis, suas falhas retornarão e interromperão a capacidade de prosperar as gerações futuras, para que os governos da região devem colocar sua concentração nela.

Outro dos principais desafios é a enorme fratura digital que prevalece na região, onde o acesso à alta velocidade da Internet não atinge 50% do território, o que resulta em exclusão digital e menos oportunidades para muitas pessoas. O desafio para a América Latina é, então, combater esse tipo de obstáculo para se adaptar à direção das mudanças no mundo, para que as pessoas tenham chances iguais de acessar empregos decentes.

A iniciativa conta

No momento, devido à lentidão em que os programas institucionais geralmente avançam, as pessoas que têm a oportunidade e a visão de preparar a auto-criação em diferentes áreas ao mesmo tempo serão aquelas que terão a vantagem nos empregos do futuro.

“Hoy Es Más Fáccil Aprender Cosas Nuevas Porque Tienes Prefeito Accessão Al Conocimiento Gracias Al Internet, Donde puedes en Bonticarr Prácticamente ToDO, de Libros de Texto Universitarios em Pdf Gratis Hasta Surso Especializados”, Descreva Jaime Ruiz Palacios

Ele gosta de descobrir muitos problemas, da fotografia analógica a química ou hidráulica. “Aprendi muito por curiosidade e faço isso porque gosto, mas acho que será útil em um momento em que o adolescente, como a programação, eles já o ajudaram a conseguir dois empregos oficiais e vários projetos, como freelancers.

Jaime está prestes a ter 24 anos e também é apaixonado pela indústria aeroespacial; no entanto, ele considera que, nessas áreas, empregos para jovens permanecem para pessoas hiperespecalizadas, embora, para direcionar as equipes, as empresas estejam procurando pessoas que pode se mover em diferentes áreas de conhecimento. Ele continua a se preparar e aproveitar todas as oportunidades para ele aprender algo novo, porque sabe que o futuro está lá, e a única opção para abrir espaço no mundo do trabalho é se adaptar à nova realidade.

O Banco Mundial fornece financiamento, conhecimento adquirido em todo o planeta e compromisso de longo prazo para ajudar os países de renda baixa e média a acabar com a pobreza, alcançar um crescimento sustentável e investir em oportunidades para todos. Com as outras instituições do grupo do Banco Mundial, bem como membros dos setores público e privado, ajudamos a criar soluções para os desafios globais do século XXI em todos os principais setores de desenvolvimento. Um mundo em que ninguém vive na pobreza e todos têm a possibilidade de uma vida melhor está ao nosso alcance.

fonte: https://www.vice.com/es/article/y3d4eb/las-personas-multipotenciales-en-las-empresas-del-futuro

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