O trabalho mudará. Prepare -se como se sua vida dependesse disso porque será

O trabalho deve ser uma das melhores coisas da vida. E, no entanto, entendemos tão bem que, quando as empresas tentam melhorá -lo, elas saem com estratégias que não têm nada a ver com isso, como colocar mesas de pingue -pongue em escritórios, oferecer alimentos gratuitos e implementar o uso de colorido -Ps em processos de planejamento. Eles não pensam em apostar no que faz com que alguém se sinta realmente identificado com o trabalho, como a alegria de se conectar com outros seres humanos, o desejo de aprender ou a oportunidade de criar algo novo. Estou convencido de que, se corrigirmos o que há de errado com o trabalho, poderemos resolver os maiores problemas que temos no mundo. Porque?

Este texto faz parte de que existe um futuro? Nossa sétima edição. De 17 a 26 de março, publicaremos o conteúdo deste especial. Encontre -os clicando aqui.

Ver refletido no trabalho em si, as expressões de desigualdades no mundo mostram claramente que, apesar de todos os foguetes, smartphones e aplicações, ainda estamos longe do que poderíamos ser. E também é o resultado do nosso trabalho. Embora dediquemos um terço da nossa vida, geração após geração, ainda não chegamos. Ainda não vemos o futuro próspero e democrático com o qual sonhamos há gerações. Atualmente, uma crise global de saúde pública é adicionada ao que já era um colapso ambiental, social e econômico. E será difícil sair disso. Às vezes, torna -se mais difícil manter o otimismo. No entanto, acho que devemos estar otimistas.

Quando falamos sobre trabalho, muitas vezes o concebemos como algo unívoco: uma atividade comum para todos. Mas a verdade é que o trabalho está na essência plural e extremamente diversificada. Não apenas para os milhares de profissões que existem, mas também para o que representa e oferece a cada pessoa. Embora por um pouco de trabalho, é uma maneira de realizar seus sonhos, para os outros, é a única alternativa de sobrevivência. Há quem dê ordens e aqueles que não podem segui -los; aqueles que criam e aqueles que executam; Aqueles que têm opções e aqueles que não têm. Somos todos trabalhadores, mas nossas realidades são tudo menos iguais.

O mundo em que vivemos é o resultado do que nossos ancestrais, avós, pais e fomos capazes de fazer até agora. Todas as nações, monumentos e tecnologias são o resultado do tempo em que pretendemos trabalhar e para cada uma dessas maravilhas. E o tempo investido foi muito. Alguns estudos sugerem que gastamos cerca de um terço de nossas vidas trabalhando. Mas a verdade é que hoje é difícil calcular essa porcentagem com certeza, porque parece impossível separar o que é “nossa vida” do que é o trabalho, especialmente quando a casa aglutina tudo na mesma palavra.

Algumas pessoas prestam muita atenção aos avanços tecnológicos, como se fosse por isso que tenhamos evoluído ou acelerado. Até muitos criticam a aceleração, como se houvesse a possibilidade de que o mundo finalmente pare de girar. Como se a aceleração que sentimos em relação ao tempo não fosse o resultado direto de uma das conseqüências mais bonitas de um mundo mais conectado: agora somos mais que jogam na mesma mesa; Existem mais possibilidades de interação, mais perspectivas para o qual dialogar. E como seres humanos, queremos provar oportunidades quando estão disponíveis, que faz parte de nossa natureza. Mas, como temos o mesmo número de horas por dia e uma quantidade maior de possibilidades de interação, achamos que não temos tempo suficiente. Esse sentimento não reduzirá. Estaremos cada vez mais conectados, encontraremos pessoas que compartilham coisas mais profundas conosco (mais profundas do que o local geográfico, por exemplo) e o tempo se tornará cada vez mais a variável mais preciosa de nossa vida.

Nós sobreviveremos a isso e muitos outros desafios. Os seres humanos têm a capacidade de superar todos os obstáculos que enfrentam. A necessidade gera criatividade e, ao longo da história, fomos enormes desafios desatualizados. No momento, temos que começar de novo. É hora de repensar a maneira como resolvemos nossos problemas.

Embora dediquemos um terço da nossa vida no trabalho, ainda não vemos o futuro próspero e democrático com o qual sonhamos há gerações.

Essa é uma das principais razões que afetam a saúde mental no ambiente de trabalho: o trabalho é governado pelos processos que as pessoas perdem de vista o relacionamento entre suas tarefas diárias e o resultado final. Os problemas reais são aqueles que têm um impacto real, e eu não necessariamente me refiro ao impacto social. Mesmo resolvendo desafios comerciais, se forem importantes e reais, se forem problemas que podem passar para uma organização inteira, isso deixará aqueles que têm a possibilidade de fazê -lo. Dê -os às pessoas com quem você trabalha (funcionários, parceiros, fornecedores) a possibilidade de sentir parte de algo maior e o comprometerá a resolver o que é necessário.

Estou convencido de que as mudanças reais de trabalho têm pouco a ver com o controle remoto ou não distantes; Com zoom ou com o Google Meets. Eles devem entender melhor como os humanos se conectam com os desafios e entre eles. Passei os últimos dez anos da minha vida investigando isso. Eu fundei a Mesa, uma empresa que oferece um método de trabalho para resolver desafios complexos de todos os tipos. Quanto mais avançamos, maiores os problemas que resolvemos e maior minha convicção: reinventar o trabalho é mais viável e mais poderoso do que a maioria dos líderes pensa assim. Aqui estão algumas dicas para fazer isso:

Como temos o mesmo número de horas por dia e uma quantidade maior de possibilidades de interação, achamos que não temos tempo suficiente. Esse sentimento não reduzirá.

Ser multitarefa no trabalho trabalhou em um mundo em que a oportunidade de tomar várias decisões simultaneamente era rara. No entanto, em uma era cada vez mais digital, executar várias tarefas simplesmente não funciona.

Na última década, confundimos a capacidade de executar mais de uma tarefa banal ao mesmo tempo com a capacidade de tomar decisões simultaneamente. É uma grande imprecisão. Você não decide qual bolo de aniversário para o seu filho e qual será o fornecedor da Internet do seu novo produto digital ao mesmo tempo. Na era dos smartphones, você pode ir de “Chocolate e frutas vermelhas” para “por favor, eu preciso de pelo menos 1 gbit / s de carga”, mas isso não significa que você toma duas decisões ao mesmo tempo e isso é uma distinção importante.

Você perderá a guerra por talentos se seu objetivo é mantê -lo. Mais e mais pessoas escolherão um caminho no qual se envolvem em projetos de curto prazo que oferecem um tipo de desafio, objetivo e paternidade. E isso não é uma má notícia. De fato, uma vez que você entende que não é necessário manter os talentos, você pode procurar o conhecimento específico necessário para um desafio específico, fica claro que a abundância de tantas pessoas estava falando é real. Convide profissionais para participar de projetos específicos com objetivos claros e inspiradores. Eles virão.

Nasci em 1980. Quando estava na universidade, todos os meus colegas de classe queriam ter um excelente emprego. Garanto que hoje os alunos mais talentosos não sonham com um emprego. Eles sonham em construir seus próprios negócios.

A maneira como estruturamos nossas equipes hoje diz muito sobre nossa incapacidade de lidar com a complexidade. Não há possibilidade de que o mesmo grupo de pessoas possa resolver os desafios de uma natureza tão diferente. A única maneira de gerenciar a fluidez e a complexidade que o futuro nos trará é mudar a maneira como organizamos equipes de trabalho. Os requisitos de cada desafio devem ser o que determina que será agrupado para trabalhar lá.

A multitarefa é um inimigo de profundidade e é o maior vilão em relação a problemas complexos. Um bom trabalho é o resultado de concentração e integração. Concentre -se em resolver um problema ao mesmo tempo, ajuda sua equipe a se livrar de todas as distrações (telefones celulares, e -mails, conversas, reuniões), garantem 100% de sua capacidade de atenção e, em alguns dias, você obterá resultados que levariam meses .

Liberdade em uma estrutura

Estruturas, processos e métodos são excelentes soluções para prevenir e organizar o caos. No entanto, nada disso é um fim em si. Se continuarmos a aplicar metodologias de acordo com os processos, continuaremos a coletar resultados medíocres. Nada estático resolverá os problemas de um mundo que se torna mais fluido e instável a cada dia. É necessário aceitar um certo nível de caos e aberto ao desconhecido. Se você tem pessoas adequadas, comprometidas e capacitadas a trabalhar, elas o surpreenderão. Dê a eles um pouco de estrutura e deixe -os fazer o seu melhor. O resultado não será perfeito. A perfeição não existe. O que você precisa procurar é uma solução que leva em consideração todas as suas conseqüências e pode ser implementada o mais rápido possível.

Permite que o trabalho seja agradável

Há pouco tão agradável quanto criando algo, oferecendo uma solução para o mundo que você está orgulhoso e sabendo o que contém partes de você. Os ciclos de trabalho mais curtos e mais intensos têm a capacidade de multiplicar esse sentimento. Algo que parecia irresolúvel há uma semana agora está resolvido. A tensão máxima gerada por um prazo estreito se torna relaxamento total quando o trabalho é concluído. Esse aspecto nunca deve passar despercebido. A parte mais fascinante de toda experiência é o fim e, se o fim foi bom, Celebalo. Certifique -se de que todos se lembrem desse sentimento quando ocorre o próximo desafio.

fonte: https://www.vice.com/es/article/4adjvp/el-futuro-del-trabajo-emprendedores