Na Suíça, eles poderiam forçar as empresas a pagar o aluguel de seus trabalhadores

Uma das muitas consequências secundárias que a pandemia teve é ​​a necessidade de se adaptar ao teletrabalho. Até agora, na Espanha, de acordo com dados do National Statistics Institute, eles apenas televisionaram 4,3% dos profissionais ocupados, um número muito menor do que aqueles que têm a possibilidade de fazê -lo: estima -se que cerca de 30%. Consequentemente, essa crise de saúde também servirá como um teste geral das vantagens e perdas geradas pelas empresas por teletrabalho.

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Do lado do funcionário, a adaptação a essa novidade gerada desde o início de inúmeras guias para ser mais produtiva em nossos escritórios caseiros: ter um cronograma, um chuveiro e um vestido como se você fosse trabalhar ou realizar reuniões usuais com a equipe era um dos o conselho mais repetido.

Agora que temos tempo suficiente para analisar se gostarmos ou preferirmos retornar aos escritórios, os espanhóis são divididos novamente: 54% consideram que o teletrabalho os torna mais produtivos, enquanto 46% acreditam que você trabalha remotamente. Esses são alguns dos dados que emergem de um relatório publicado pela Doutoralia, onde são analisados ​​os efeitos do confinamento na saúde física e mental da população. As razões mais repetidas para rejeitar o teletrabalho têm a ver com diferentes distrações, que aumentam, especialmente quando as crianças estão em casa durante o dia útil.

No entanto, não parece que seja apenas uma situação de passagem, ou pelo menos eles acreditam em muitos países da União Europeia, onde já consideram que o teletrabalho será uma opção usual e até necessária para muitos funcionários. Consequentemente, dos sindicatos sindicais, é necessário que a legislação se adapte a essa mudança de paradigma o mais rápido possível: a prioridade será garantir que todos os funcionários tenham um local de trabalho em casa e que também esteja sujeito a pedidos que até agora Estabelecido nas decorações sobre a prevenção de perigos profissionais.

O exemplo mais impressionante a esse respeito é o caso da Suíça, onde o Tribunal de Justiça decidiu em uma sentença que as empresas devem contribuir para os pagamentos de aluguel dos funcionários se forem obrigados a trabalhar em casa. Embora no momento, não fosse uma decisão oficial que o governo tenha tornado público, mas a resolução de um julgamento específico que deveria servir como um precedente.

O resumo do caso em questão é o seguinte: um trabalhador reivindicou um subsídio mensal de aluguel de seus negócios, porque ele teve que procurar um espaço mais amplo para fazer seu trabalho. Embora a Companhia tenha argumentado que esse contrato nunca foi concluído no contrato inicial, o tribunal provou que o funcionário, forçando a empresa a pagar uma porcentagem de renda. A principal razão dada pelo juiz é que, de acordo com a lei, as empresas devem se encarregar de todas as despesas de que um funcionário deve ser capaz de realizar suas tarefas.

fonte: https://www.vice.com/es/article/wxq5e5/empresa-paga-alquiler-trabajar-desde-casa-suiza