“Meu parceiro diz que nossa empresa é tóxica, mas esse será o problema?”

Estou nesse magnífico trabalho há três meses para os quais preparei muito estudo e faço estágios sem prazer salarial. Estou incrivelmente animado por finalmente ter percebido! É um trabalho muito de pressão que requer grande atenção aos detalhes.

Alison Green oferece bons conselhos sobre a área de trabalho de seu blog, peça ao gerente ou em seu livro com o mesmo nome. Em seguida, responda a uma consulta do público.

Até agora, eu amo todos eu e realmente não entendo de onde vem toda essa tensão, então espero poder ficar do lado de fora e ser positivo e amigável com a esperança de não ser arrastado por essa situação. Mas como saber se é apenas uma questão de tempo até que meus supervisores comecem a me direcionar, porque Jane parece pensar que isso acontece com ele, se é um local de trabalho tóxico em geral ou se o problema está no meu treinador?

No entanto, desde o primeiro dia, Jane estava constantemente queixa de nosso local de trabalho, principalmente com nossos outros colegas quando os supervisores estão ausentes. (Trabalhamos por sua vez, então provavelmente 75% das vezes não vemos nossos supervisores). Percebi que havia muita rotação no ano passado; Dois funcionários renunciaram durante meus dois primeiros meses aqui. Além disso, existe uma cultura estranha na qual cada pessoa parece pensar que é o único a fazer o trabalho ou que é competente. Por um lado, as pessoas tendem a cometer conjecturas sobre as intenções ou o estado mental dos outros quando cometem um erro e, por outro lado, são muito pessoais que os erros são relatados. Parece haver uma tensão particularmente acentuada entre Jane e os dois gerentes encarregados de nossa seção.

Eles me designaram a um treinador, “Jane”, que está aqui há cinco anos. No começo, nossas personalidades foram um pouco colididas, mas superamos isso e eu o valorizei como um funcionário muito talentoso que, além disso, é justo e paciente como treinador. Recebi grandes elogios a ele e de nossos supervisores, então tudo parece ser bom.

No entanto, isso não significa que não haja problemas legítimos na cultura de trabalho do seu escritório. De acordo com o que você descreveu, parece que é um ambiente de trabalho tenso, combativo e estranhamente conflitante. É por causa de seus gerentes, como Jane parece pensar assim? Talvez! Os gerentes são amplamente responsáveis ​​pela cultura de trabalho das equipes que gerenciam e, se não detectaram os problemas e trabalharam para resolvê -los, é um fracasso da parte deles.

Para ficar claro, não estou dizendo que pessoas sensíveis nunca reclamam do trabalho! Eles fazem isso, mas geralmente são mais discretos sobre esse assunto, e certamente têm julgamento suficiente para não expressar suas queixas com um novo funcionário no primeiro dia. Eles também não expressam suas queixas permanentemente, porque é chato e desagradável para as pessoas ao seu redor ter que ouvir as mesmas coisas repetidas vezes, e isso finalmente afetará sua reputação profissional.

Há uma grande indicação em sua carta que me faz pensar nisso, pelo menos parcialmente. É um comportamento tóxico, e não é algo que as pessoas sensatas geralmente fazem.

E quem sabe, seu negócio pode ser realmente o pior. Mas mesmo que seja esse o caso, o comportamento de Jane continuaria sendo estranho e, em seu lugar, duvido que se alinhe apenas com ela sobre sua palavra, em vez de levar em consideração as coisas que observei para mim.

Além disso, ter uma administração ruim não significa que é apenas uma questão de tempo até que você indique um tratamento inadequado. Esta é uma acusação muito específica, e se você não viu nenhuma evidência além do que Jane lhe disse … bem, eu ficaria bastante cético. Jane parece tão infeliz com o trabalho que é difícil considerá -lo como uma fonte imparcial. Além disso, se a própria Jane for relatada, pode ser devido a gerentes arbitrários e punitivos e mais que Jane reclama crônica e injeta regularmente o ambiente de trabalho. Não mantenho que seus gerentes sejam bons gerentes (isso não parece fazê -lo) … mas quase todos os gerentes, bons ou ruins, teriam um problema com o comportamento de Jane. Consequentemente, não é de surpreender que seu relacionamento com a administração de sua seção seja tenso e, a partir disso, ela possa extrapolar conclusões negativas que não se aplicam à sua experiência lá.

No final, a maneira de resolver o que realmente está acontecendo aqui é prestar atenção e fazer suas próprias observações. Como os gerentes interagem com as pessoas? Que tipos de conselhos e comentários oferecem? Eles aceitam diálogo aberto ou é tudo hierárquico? Como as decisões são tomadas e como os desacordos cuidam? Como o bom trabalho é reconhecido e recompensado e como os problemas são resolvidos e resolvidos? (Eles se aproximam e resolvem?). Mas não seja muito influenciado pela opinião de Jane: ele sobe, observe e forme seus próprios julgamentos. Talvez suas conclusões estejam alinhadas com Jane, afinal! Ou talvez você perceba que Jane está certa em certas coisas, mas a intensidade de sua reação é excessiva. Ou você pode decidir que tem uma visão completamente diferente do que está acontecendo.

Se você decidir que este é um local de trabalho tóxico, naquele momento, você terá que decidir como deseja responder isso. Algumas pessoas podem trabalhar em ambientes complexos e isso dificilmente os afeta; Outros não podem, e também é completamente legítimo. O que você não quer fazer é estagnar quando Jane parece ser: na cena “É horrível e eu quero dizer a todos que horríveis”.

fonte: https://www.vice.com/es/article/bv8dpm/companera-trabajo-dice-empresa-toxica-talvez-sea-ella-problema