Mais e mais empresas cobrem o custo de congelar ovos. Mas quem realmente se beneficia?

Em uma noite clara e incomumente quente em março, mais de 140 mulheres realizaram uma reunião via zoom. A oportunidade não foi uma festa virtual, uma aula de fitness ou qualquer outro evento na vida cotidiana que mudou para o virtual durante a propagação do Covid-19; De fato, as mulheres que se reuniram não tocaram a questão da nova normalidade. Em vez disso, eles apareceram para mergulhar em um problema de saúde totalmente diferente: congelar seus ovos.

Este artigo pertence ao número de mídia na revista Vice. Projetado antes da Covid-19 e desenvolvida durante a pandemia, o número explora a organização e o conceito de propriedade do nosso mundo.

Há uma década, essa parte da apresentação de Sasan não teria existido, e menos durante uma pandemia mundial quando uma recessão econômica chega. Não foi até 2014 que as empresas começaram a oferecer a vantagem, começando com o Facebook e a Apple. A diretora do Facebook, Sheryl Sandberg, em particular, trouxe o problema à mesa, defendendo que seus negócios subsidiam o custo do procedimento para os funcionários, que incluíam jovens mulheres saudáveis ​​e férteis que queriam congelar seus ovos para adiar a maneira de ter filhos, um Prática também conhecida como OVA congelando por causas sociais.

Sasan encerrou sua apresentação com o seguinte: “Sabemos que há muitos empregadores que estão começando a acrescentar vantagens aos seus funcionários, e uma dessas vantagens está começando a estar congelando ovos”, ele disse, com seu rosto sorridente radiante contra Uma cortina do Dark Windows Fund. “[Ou] você pode trabalhar em um lugar onde não tem [fertilidade]:” Eu realmente gostaria do meu trabalho para cobrir isso. “Podemos cuidar disso para você.

Intitulado “Virtual Fertity 101”, a reunião era uma versão on -line de um seminário de fertilidade organizado pelo Kindbody, uma startup de saúde liderada por mulheres que oferecem, entre outros serviços, congelamento de ovos e fertilização in vitro (fertilização in vitro). Durante uma hora, Fahimeh Sasan, Obstetral-sincologista certificado pelo Conselho de Administração e fundador médico da empresa, deu um resumo do congelamento de ovos com o Kindbody, que está fisicamente envolvido, logisticamente e economicamente.

Em um julgamento de 2018 para Girlboss, o ex -gerente de produtos do Facebook, Bo Ren, a empresa: “A contratação no campo da tecnologia se tornou extremamente competitiva e, para atrair os melhores talentos, as empresas começaram a acumular vantagens de ‘contratação’, ele escreveu ele escrevendo . “A desvantagem de todas essas vantagens brilhantes? É enorme. Além disso, nossas decisões pessoais e nossas opções de planejamento de vida são involuntariamente moldadas pelos sistemas paternalistas que existem supostamente em nosso proveito”. (Além disso, como Renon, o American College of Obstetricians and Ginecologists [Welcome) e a Sociedade Americana de Medicina Reprodutiva [ASRM) ainda apóiam o uso do congelamento de ovos “Evite o envelhecimento reprodutivo em mulheres saudáveis”))

Pero como como la Nueva Política tenía sus defensores, También Tenía detratora, Quienes argumentação que Alentaban A Las Mujerres, particularmente em Las Mujeres, um Résar El Téner Hijos um Costa De Dos DemeCer em Sus a Suas da semana. Ou, em outras palavras, a mensagem manifesta era a da autonomia reprodutiva, mas implicitamente, era aproveitar e fazê -lo sem filhos.

De repente, no Facebook, o principal fator que proíbe as mulheres de congelar seus ovos, o custo exorbitante, não era mais uma barreira. Nos próximos anos, vários pares do Facebook, incluindo o Google, fizeram o mesmo e adicionaram a vantagem. Para 2017, o congelamento de ovos foi considerado a nova vantagem no Vale do Silício.

Em uma entrevista de 2015 à Bloomberg Television, Sandberg explicou seu raciocínio: “Há uma jovem mulher trabalhando no Facebook que teve câncer”, disse ele, “e eu a conheci, eu, contatei e disse:` `Vou me submeter ao tratamento, E isso significa que não poderei ter filhos, a menos que eu congelasse meus ovos, mas não posso pagar e que nosso seguro médico não o cobre. “Falei com o nosso chefe de recursos humanos e disse:” Deus, nós temos Para cobrir isso. ” E então nos olhamos e dissemos: “Por que o cobriríamos que, para mulheres com câncer, por que não cobri -lo mais amplamente?” ”

O benefício do congelamento de óvulos também levanta questões mais profundas sobre desigualdades raciais e de classe em termos de tratamentos de fertilidade. O custo de congelamento de ovos e fertilização in vitro é excessivamente alta, o que, de acordo com um estudo recente, torna os tratamentos de infertilidade “não muito práticos, se não impossíveis, para muitos casais, especialmente para famílias de baixa renda”. Além disso, ao examinar obstáculos às mulheres que recebem atenção, este estudo revelou que “a incapacidade de pagar pela infertilidade” era uma preocupação expressa por mulheres pertencentes a minorias. Como a vantagem afeta os funcionários das empresas em grande parte do colarinho branco, que tendem a ser muito instruídos, com renda mais alta e principalmente branca, a política ajudaria a aliviar o ônus financeiro daqueles que já têm uma vantagem.

Essa explosão de empresas que se beneficiam da fertilidade significa outra coisa: que mais e mais empregadores estão começando a cobrir a geada de ovos. Nesta primeira onda, há cinco anos, eram principalmente empresas financeiras e tecnológicas no Vale do Silício. Hoje, startups, sociedades de mídia e universidades de todo o país também a adicionam às suas vantagens. O vício e o Uber o oferecem via proginia. A fertilidade da cenoura possui quase 100 empregadores, incluindo Slack, Foursquare e Stitch Cax. O Kindbody, um dos benefícios mais rápidos dos benefícios, está atualmente associado a 19 empresas americanas, incluindo as empresas de mídia da plataforma de telemedicina Goodrx e BuzzFeed, complexas e mídias Skimm. Em dezembro do ano passado, a Kindbody obteve US $ 10 milhões adicionais do Google Ventures para vender seus serviços diretamente para os empregadores americanos, o que aumentou o valor total de US $ 32 milhões.

No início de março, conheci o fundador e diretor executivo da Kindbody, Gina Bartasi, na clínica principal da empresa em Nova York, que abriu suas portas em Manhattan em setembro de 2019. Sentamos em um canto acima com uma vista de O salão, que com seus pisos de madeira, seus sofás bege, seus suculentos travesseiros decorativos e amarelo alegre, pareciam mais um olmo ocidental do que um consultório médico. Enquanto isso, folheei um livro chamado Work Wife: O poder da amizade feminina para impulsionar empresas prósperas. O slogan da empresa, tem seu futuro, pendurado em letras pretas em itálico na parede branca atrás de mim.

Esta nota que o levou a correr um risco que, até agora, valia a pena. Ao eliminar qualquer tipo de intermediário – assistentes como Aetna, Cigna ou mesmo proginia – o Kindbody diz que podem receber esses serviços a um preço mais baixo, incluindo empregadores que precisam pagar as taxas aos corredores que vendem seguro de dieta.

Mas por que ele encontrou outra empresa de fertilidade três anos depois? “Eu não percebi isso há cinco anos”, disse Bartasi, que é alegre e otimista. “Literalmente, [eu estava] sentado diante de certos empregadores, e eles me disseram:” Bem, você é uma companhia de seguros, se sentará entre nós e os médicos. “E eu disse:” Uau. Certamente, sou uma companhia de seguros. “E então eles disseram:” Não queremos comprar uma companhia de seguros … queremos comprar médicos “. E eu,” Oh, ok “. Ele jogou os dedos e inclinou a cabeça, seu cabelo de castaño se moveu para o lado. “Eu tomo nota.”

O tipo de corpo não é o primeiro rodeio de fertilidade de Bartasi, por assim dizer. Formado na UNC-Chapel Hill e na Harvard Business School, Bartasi iniciou sua carreira na indústria editorial, fundando uma revista de negócios com sede em Atlanta antes de lançar o fertilitauathority.com, uma rede social e recursos on-line para quem luta com problemas de fertilidade em 2008. Em 2015, Bartasi liderou uma fusão entre sua empresa e Aid, uma empresa de biotecnologia, para lançar a proginia, que no ano passado se tornou a primeira startup das vantagens da fertilidade à luz pública.

A partir daí, o empregador pode subsidiar qualquer porcentagem dessa soma total para seus funcionários. Por exemplo, o vício oferece vantagens de fertilidade graças à proginia; Como a proginia tem sua própria rede de clínicas, bem como sua própria farmácia, todos os custos são levados em consideração na rede. De acordo com um representante do vício do Departamento de Recursos Humanos, se uma mulher congela seus ovos, o máximo que ela espera pagar é seu máximo desembolso, que, este ano, varia entre US $ 2.000 e 3.000. Outro exemplo é o Goodrx, que oferece a vantagem da fertilidade via Kindbody. De acordo com Reena Scoblionko, vice-presidente de pessoas da Goodrx, a empresa concede US $ 1.000 por funcionário no total (por toda a vida) a ser usada em qualquer procedimento relacionado à fertilidade oferecida pelo Kindbody.

No entanto, essa soma não inclui uma parte vital da equação: medicamentos para fertilidade. No que diz respeito aos empregadores, os empregadores têm duas opções: gerencie as vantagens de medicamentos especializados sobre fertilidade graças ao seu principal plano médico e ao administrador de sociedades (PBM) ou, alternadamente, elimine os medicamentos de fertilidade desse plano e administre o lucro diretamente via gentil . (De acordo com o Kindbody, a última opção permite que os empregadores, em média, 20% do custo dos medicamentos).

Por exemplo, o Kindbody oferece um único ciclo de congelamento de ovos por US $ 5.300; Em outros lugares, esse custo pode variar entre US $ 6.000 e US $ 20.000. Este número é uma taxa de grupo que inclui reuniões e estudos de sangue ligados ao ciclo, ao procedimento de recuperação e armazenamento durante o primeiro ano; A partir daí, cada ano adicional de armazenamento é de US $ 500.

Essa idéia de congelar ovos como proativa, como um meio de assumir o controle de sua fertilidade, é essencial para a mensagem de empoderamento feminina que o tipo de corpo quer. Esta mensagem corresponde ao argumento segundo o qual Sandberg ajudou a moldar, no Facebook e outros, há cinco anos, que o congelamento dos ovos dá às mulheres uma vontade real, em vez da ilusão.

In addition, although the average age of patients who freeze eggs in the kind body are 33 years old, which is approximately the age at which the fertility of women begins to decrease gradually, according to the American College of Obstetricians and Gynecologists , Bartasi saw that Vinte mulheres estão interessadas em tratamento. “Claro”, disse ele. “Hoje, as mulheres tomam decisões inteligentes. É como se a próxima geração deve ser mais inteligente que a geração anterior … quando você fala com pacientes entre 30 e trinta anos, eles dizem:` `Por que não disseram que existiu quando Ele era mais jovem? “”

Bartasi disse que, entre os serviços que o tipo de corpo oferece aos empregadores, o congelamento de ovos, em particular social ou eletivo, é o mais popular entre os pacientes. “Nesta questão de congelamento de ovos para fins sociais, os empregadores estão atrasados”, disse ele. “A maioria dos pacientes que vemos chega a isso; a maioria dos pacientes que vê outras clínicas vai para lá”.

“Quando você faz fertilização in vitro, suas taxas de sucesso realmente se preocupam com gestações e nascimentos bem -sucedidos”, disse Ravitsky. “Com o congelamento dos ovos], o que você tem em jogo é o número de ovos bons o suficiente para congelar, mas você não precisa mostrar o resultado final. É uma grande máquina de dinheiro. E para que a indústria de fertilidade combine combinar Seus interesses com os dos empregadores para oferecer boas ofertas ou pacotes, é uma vantagem mútua para o empregador e para a indústria de fertilidade [que cai], para mim, para as mulheres “.

Para alguns, no entanto, esse sotaque em mensagens feministas em todos os lugares ajuda a ocultar outro fator de jogo: o capitalismo. Vardit Ravitsky, professor de bioética da Universidade de Montreal, cuja pesquisa se concentra na ética reprodutiva, explicou que isso é particularmente frequente com o congelamento dos ovos, porque não há como clínicas de fertilidade mostrar sucesso, pelo menos não imediatamente imediatamente. Lá, há dados suficientes sobre o número de mulheres que realmente espalharam seus ovos e tentaram a gravidez em primeiro lugar).

Para que o congelamento dos ovos seja devidamente implementado, Ravitsky disse que não é suficiente para tratá -lo como uma vantagem independente; Deve ser oferecido com um conjunto mais amplo de fertilidade e vantagens relacionadas à família para mulheres e homens.

Ravitsky também reconhece que esse argumento pode ser controverso. “Não é fácil discutir isso”, disse ele, “porque assim que você diz, eles percebem você como anti-aborto ou anti-feminista. Porque eu digo que as mulheres deveriam ter filhos mais novos. É totalmente anti-feminista! Estes As pessoas devem receber uma educação e obter trabalho e aproveitar a ocasião. É claro que esse não é o meu ponto de vista, mas é assim que esses argumentos são interpretados e, portanto, são contextualizados, se você se atreve a fazê -las “.

Segundo Ravitsky, o motivo é que a vantagem, do ponto de vista político, incentiva as mulheres a adiar os filhos, o que, por sua vez, diminui sua vontade. “O problema com o benefício do empregador é fortalecer essa mensagem social de que um bebê aos 20 anos é muito jovem”, disse ele. “É quase uma gravidez entre os adolescentes. A maioria das mulheres gostaria de ter bebês aos 30 anos, mas nessa idade, elas sempre constroem seu status profissional ou é muito difícil conhecer alguém que eles querem reproduzir. Então, reforce essa mensagem social que nós Deve todos ter filhos mais tarde na vida … é algo muito problemático “, porque as possibilidades de reprodução nesta fase são consideravelmente mais baixas, com ou sem óvulos de geada.

No entanto, qualquer política em particular pode ressoar de maneira muito diferente na teoria do que na prática. Muitas mulheres que usaram o benefício do congelamento de seus negócios acreditam que obtiveram poder. Uma dessas mulheres é Emma, ​​que tem 37 anos e trabalha no vício (ele pediu para mudar seu nome por razões de confidencialidade). Desde o ano passado, ela terminou o congelamento de embriões com o esperma do marido, bem como dois ciclos de congelamento de ovos, pelo benefício do empregador.

Joya Misra, professora de sociologia da Universidade de Massachusetts Amherst e vice-presidente da Associação Sociológica Americana, concorda. Misra acredita que o benefício do congelamento dos ovos deve acompanhar outras vantagens que “normalizam” a elevação das crianças. “Eu me sentiria muito melhor se recebesse um conjunto de outras políticas que permitissem uma permissão de paental paental e ajuda dos cuidados infantis”, disse ele. “[A mensagem deve ser] Você pode querer um lugar para criar oportunidades diferentes para gerenciar nossa fertilidade e nosso trabalho pode limitá -lo a uma maneira específica de fazê -lo”.

Após um ciclo de congelamento de embriões e dois ciclos de congelamento de ovos, a confiança e a felicidade de Emma, ​​com sua própria experiência e o benefício em si, permanecem constantes. “É ótimo que essa vantagem específica também seja oferecida”, disse ele. “Acho que ela dá às mulheres muito mais poder na tomada de decisão e determinar o que elas querem fazer com suas vidas. Eles lhes dão tempo para decidir se não ter filhos e tomar uma decisão mais tarde. Senti muita pressão porque se Eu queria ter filhos, eu deveria fazê -lo muito, muito em breve. E agora realmente acho que essa pressão foi liberada. Sinto que não tenho mais esse peso meus ombros. “”

Usando o portal on -line de Progyny, Emma entrou em contato com um especialista em fertilidade na Columbia University. Após uma consulta com este médico, ele decidiu que o procedimento era, de fato, a decisão certa para ela: “Explicamos tudo e explicamos”, disse ele. “Deixei esta consulta dizendo:” Eu farei isso. “Eu me dei muita confiança.”

Embora ele ainda não saiba se ele quer ter filhos, ele investigou tudo sobre o congelamento de ovos, uma vez que soube que foi incluído como um total de benefícios. “Eu conheci o procedimento há muito tempo”, disse ele, “mas nem considerei isso uma opção até descobrir que o Vice me ofereceu. Até eu não pensava porque era muito caro e eu não fazia Saibi muito sobre o processo; parecia muito invasivo, difícil e complicado. Mas assim que soube que eles ofereceram, pensei: “ Certamente investigarei e descobrirei se é a decisão certa para mim ”.

Ele também disse que nunca havia pensado na vantagem como algo que o pressionou a permanecer ligado ao seu trabalho. “E mesmo que fosse, quem se importa?”, Ele disse. “Eu aproveito porque posso congelar meus ovos grátis.”

Outra mulher, Nyasha Foy, que trabalha para mídia complexa no departamento jurídico, também teve uma experiência positiva ao congelando seus ovos graças à vantagem. Foy completou dois ovos congelantes em Kindbody, mas encontrou mais sentimentos sobre a própria política. (Centro entrou em contato com Foy; ela também é uma ex-funcionária do vício.) Embora Foy tenha se apresentado ao processo aos 34 anos, eu já a considerava desde os 20 anos de idade, um ex-conveniência perguntou se ele havia pensado em congelar seu ovos. “Eu sou uma mulher negra heterossexual e sexo cis”, lembra Foy. “Eu adoraria me casar um dia. Só não estou preparado e você sabe, as estatísticas são o que são, então não sei como isso vai acontecer comigo.”

Interessado, Foy consultou seu clínico geral, que o incentivou a esperar e visitar a clínica aos 30 anos. Ele sempre tinha sua mente até que, enquanto trabalhava no Complexo, Kindbody fez sua fertilidade 101 em seu escritório. Ele disse: “OK, será uma dessas coisas na intervenção divina?” “”

A partir daí, o Foy reservou uma avaliação da fertilidade no tipo de corpo, levando em consideração que suas regras começariam em breve, o que significava que era a época ideal do mês para iniciar o processo. “Minha consulta durou o dobro de tempo, porque antes de sair, eles já me ensinaram a preparar as agulhas”, disse ele. “Eu disse a mim mesmo: ‘Acho que vou fazer isso. Esta é a hora certa e a oportunidade certa. Não pensarei duas vezes, eu vou apenas.”

Foy disse que esse tipo de corpo o alertou sobre os possíveis efeitos colaterais, os riscos e os resultados de congelar seus ovos, incluindo o potencial de que, descongelando -os, nenhum terá causado gravidez; Em outras palavras, nada é garantido. A parte mais difícil para ela, fisicamente, era enfrentar seu medo de agulhas; De fato, ele pediu que esse mesmo velho Wesleyan injetasse hormônios ao longo do processo. Após dois ciclos, Foy teve 14 ovos congelados e uma experiência positiva. Ele também disse que, desde que congelou seus ovos, forjou uma comunidade com outras mulheres em complexos que também usavam a vantagem.

fonte: https://www.vice.com/es/article/ep448j/cada-vez-mas-empresas-estan-cubriendo-el-costo-de-la-congelacion-de-ovulos-pero-quien-se-beneficia-realmente