Liberdade, mobilidade e bem-estar: o futuro do trabalho dos sonhos do mais jovem é digital

Ele está às cinco e meia da manhã e José sai da cama, enxágue o rosto, prepara o café da manhã para seu filho de um ano e sua esposa. Meia hora depois, ele sai de casa, pega a bicicleta e o pedal por mais de uma hora até chegar ao centro de Bogotá para começar a trabalhar. Nas 12 horas seguintes, José viajará centenas de ruas da capital colombiana para entregar comida graças a um pedido de entrega em domicílio. Depois das 8 horas da noite, ele vai pedalar em casa. Depois das 15h Acima da sua bicicleta, você ganhou pouco mais de quatro dólares, metade do salário mínimo na Colômbia. Essa rotina foi repetida de segunda a domingo nos últimos quatro anos.

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José Barreto tem 24 anos e, com o que ganha, ele é quase suficiente para pagar os US $ 105 por mês que o faturam para alugar pela pequena sala em que ele vive. Pagar US $ 50 pelo seguro médico todos os meses é impensável, um luxo que nem faz o mundo agora enfrentar uma pandemia.

“É uma mentira que eu sou meu próprio chefe. Como serei se tiver que aceitar todas as ordens que chegam ao pedido de quase o dia todo? Ele responde, cobrindo a chuva.

De acordo com o estudo “A longa sombra da informalidade: desafios e políticas”, publicada em 2021 pelo Banco Mundial, em países emergentes, a informalidade representa mais de 70% do emprego total e quase um terceiro produto interno bruto (PIB).

Embora não haja números claros para o número de trabalhadores em todas as plataformas de entrega da região, devido à natureza dinâmica desses negócios, o caso de José, como o dos mais de 350.000 jovens latino -americanos que trabalham na mesma plataforma digital , ele explica em que medida esse tipo de trabalho informal pode ser volátil. Embora tenha começado a distribuir alimentos por meio de um aplicativo, a empresa foi próspera e vencida, em pouco tempo, a demanda de emprego aumentou, e os jovens que se tornaram distribuidores foram além de além. Os lucros diminuíram.

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Agora, José sonha em trabalhar em uma grande empresa, onde pode desenvolver seu conhecimento como engenheiro mecânico, no qual ele tem um salário justo e um seguro médico que o cobre em caso de acidente de trabalho ou se ele é distribuído do Covid-19.

Para a geração Z, o problema não é um trabalho digital – que foi classificado pela Rockefeller Foundation como trabalhos criados, graças às tecnologias de informação e comunicação, para um processo novo ou existente – como entrega de plataformas, vendas on -line, trabalho remoto ou redes sociais A gerência, mas boa parte desses empregos não possui salários equitativos ou de segurança social, ainda menos acesso a créditos e sem mencionar o prazer de uma pensão digna no futuro.

No entanto, deve -se notar que nem todos os trabalhos digitais são informais, muitos têm as vantagens do trabalho formal. Segundo o Banco Mundial, as plataformas eletrônicas também podem ajudar a criar empregos mesmo para não qualificados e, fornecendo informações sobre o horário de trabalho e a renda, eles podem apoiar a formalização do emprego. Além disso, ele diz que eles oferecem oportunidades impensáveis ​​a profissionais, prestadores de serviços e trabalhadores autônomos, que geraram possibilidades de oferecer produtos e serviços no mercado internacional.

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Esses empregos registrados também facilitam o acesso a programas de proteção social para os trabalhadores do setor formal, em particular no contexto das crises de saúde e na recessão econômica gerada pela pandemia covvi-19.

Mas como podemos tirar proveito das vantagens do emprego digital se, na América Latina, muitos deles não ofereceram estabilidade no trabalho? Diante deste panorama, surgiram projetos que procuram enfrentar esses desafios.

Empregos de qualidade para jovens

Mario Mora vive em Santiago, Chile, é fundador e CEO da FirstJob, uma startup que conecta jovens americanos latino -americanos a empresas de classe mundial por nove anos para ter empregos de qualidade, seguro, estável, bem pago e com as vantagens que as leis exigem.

“Nós os conectamos a empresas sérias que pagam mais que a média, empregos em que gostaríamos de trabalhar”, explica Mario e comenta que a startup tem meio milhão de usuários na América Latina, com cerca de 20.000 casos bem -sucedidos e que no final do Ano, eles planejam ter 1.500 empresas em sua plataforma.

Se as empresas oferecem um salário baixo, elas não podem procurar funcionários no FirstJob. Ou se eles estão procurando um perfil em que duas posições diferentes sejam preenchidas, por exemplo, designer e programador, o início explica que são duas funções diferentes e não podem pagar um único salário.

Mas, assim como as mudanças no emprego, as opções para também procurá -lo, em particular no meio de uma pandemia que deixou uma no mundo no mundo, de acordo com números da Organização Internacional do Trabalho. Na América Latina, os mais jovens, ao contrário de seus pais, não levam mais em consideração o salário como principal opção de buscar um emprego.

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Segundo os jovens empregadores, um estudo quantitativo que pesquisas, Equador, Peru e México. Então, a estabilidade do trabalho, os benefícios e o ambiente de trabalho seguem. Apenas 4% responderam que o salário é sua primeira opção para escolher um trabalho.

Aprendizagem e desenvolvimento são o que motiva Sergio Ramírez, um morador argentino de 23 anos de Buenos Aires, para não parar de oferecer seus serviços como designer e criador de páginas da Web independentes para diferentes clientes. Apenas um deles está na Argentina, outros vêm do México, dos Estados Unidos e de outros países. Ele os obtém através de plataformas como Freelancer.com, Workana e Facebook e ganha uma média de 500 dólares por mês, o que lhe permitiu pagar seguro médico privado por ele, seu bebê de três anos e sua esposa.

Mesmo assim, ele declara: “Esse seu próprio chefe é mentira é um mito. Eu fui de um chefe para ter seis. Às vezes, todo mundo fala comigo ao mesmo tempo porque tenho que resolver vários problemas ao mesmo tempo. Por outro lado, é difícil gerenciar meu tempo, porque, diferentemente de uma empresa em que você encontra uma programação, trabalho aqui até 12 horas ou mais por dia. No entanto, o que eu mais gosto é a possibilidade de ser criativo e contribuir para o bem e projetos inovadores para melhorar sua parte digital.

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– Você deixaria ser independente de estar em trabalho formal, com benefícios e um salário fixo?

– Rejeitei algumas propostas várias vezes, o último deste mês. O motivo é que, nesses trabalhos que me sinto preso, prefiro crescer no meu próprio ritmo, aqui posso fazer várias coisas. Meu plano de médio prazo é colocar meus negócios em ordem e usar mais pessoas.

O trabalho sonhado para Sergio é ser gerente de projetos de uma empresa digital onde empreendedores podem desenvolver todo o seu conhecimento, no qual ele tem horários flexíveis para apreciar sua família, com um salário que lhe permite ter tranquilidade de espírito e com as vantagens concedidas por lei. Ele prefere ser um líder mais do que um chefe.

Atmosfera de trabalho

Ao contrário de Sergio, que decidiu autônomo digitalmente para desenvolver melhor suas capacidades, Ángel Hernández, uma menina de 20 anos na Cidade do México, decidiu deixar seu emprego como costureira, não por causa do baixo salário ou da falta de vantagens, mas por assédio no local de trabalho sofrido por seu empregador.

Alguns meses atrás, ele decidiu abrir contas no Facebook e outro no Instagram para vender seus produtos de maquiagem e roupas. O mundo digital foi sua fuga e seu refúgio. Quase diariamente, ele entrega seus bens em uma das estações de metrô na capital mexicana acompanhada por seus companheiros, que são identificados com o movimento feminista. Ganhe uma média de US $ 200 por mês.

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“Eu me considero um empreendedor e o que eu gosto neste trabalho é que não tenho ninguém para me enviar, ninguém me assedia, eu não faço mais ninguém com meu esforço e dinheiro que eu ganho é tudo por mim. Infelizmente, eu tenho Sem salário fixo ou previdência social ”, explica Ángel.

Embora ele não pensasse muito no trabalho de seus sonhos, ele garante que, se eles lhe oferecessem um emprego oficial com um bom ambiente de trabalho e um bom salário, ele deixaria seu empreendedorismo. “Mas recebo tratamento doente em certos trabalhos, não temei e vendi roupas novamente”.

Mario Mora, da FirstJob, diz que a taxa de desemprego de jovens dobra a taxa normal de desemprego. “Mas as empresas não estão procurando pessoas recém -formadas da universidade, mas pessoas com experiência e estamos tentando ajudar jovens que estão apenas começando”.

É por isso que, no FirstJob, a equipe está convencida de que o primeiro trabalho que você tem é quem ajuda a dar o salto para os seguintes empregos e que os primeiros trabalhos devem estar vinculados ao que é estudado. “Procuramos entender quais são as preferências dos jovens para poder exibir ofertas de emprego. Fazemos parte de uma geração que mostrou que você pode trabalhar em casa. »»

O sonho de empreender

Uma dessas pessoas é Ivana Torres, um peruano de 24 anos que vive em Lima. Ele trabalha em casa como diretor da comunidade em uma agência comercial eletrônica. Ele ganha um pouco mais de US $ 300 por mês. E embora seja comum que não tenha tempo para sentar para comer corretamente e fazê -lo constantemente em frente ao computador, ele gosta de seu trabalho à distância, porque ele permite que ele passe mais tempo com a mãe e seu animal de estimação.

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Sua empresa oferece a você o Seguro Social, o fundo de poupança e a economia de aposentadoria. Ele realmente gosta de seu trabalho, não apenas para benefícios sociais, mas porque está ligado ao que estudou: marketing digital. No entanto, é provável que deixe isso nos próximos meses. “Meu plano é renunciar em outubro para me dedicar aos meus negócios. É uma empresa de pastelaria. Fiz durante a pandemia que gosto de cozinhar sobremesas e, com meu conhecimento de marketing, posso estender meu negócio. »»

– Você não tem medo de deixar seu emprego oficial por algo que você não sabe se funciona?

– Sim, isso me dá um pouco de insegurança, então quero ter economias suficientes, caso esteja errado para apoiar minhas despesas.

– Como você imagina seu trabalho ideal?

– Na área de mídia social, com uma programação das 9h às 17h. Segunda a sexta. Gostaria de trabalhar em casa, talvez ir ao escritório uma vez e receber vantagens como Seguro Social, Gratificação, Férias, Remuneração pelo Tempo de Serviço, Fundo de Pensões e um salário mensal de US $ 630.

Ivana é o exemplo desses jovens de que qualquer pessoa em outra geração poderia dizer que eles têm tudo: salário fixo, vantagens, trabalho em casa, mas a geração Z quebrou com o trabalho dos sonhos que seus pais instilaram neles, não é suficiente A estabilidade do trabalho e dos salários, procure crescimento pessoal, inovação e maior liberdade para acessar uma melhor qualidade de vida e o mundo digital – mais de 82% dos latino -americanos concordaram nas redes sociais em 2020, de acordo com a ComScore – abre essas possibilidades.

A tecnologia não apenas muda a maneira como as pessoas trabalham, mas também as condições de trabalho, o que gera um número maior de trabalhos não tradicionais e esporádicos. Isso torna certos trabalhos mais acessíveis e flexíveis, mas levanta preocupações relacionadas à instabilidade da renda e à falta de proteção social.

O acima adicionou o fato de que a produtividade na região é 25% menor que a dos Estados Unidos no setor de serviços. Consequentemente, o Banco Mundial recomenda enfrentar o desafio digital, começando preenchendo as lacunas no acesso, em segundo lugar, eliminando os obstáculos ao investimento privado e à criação de empregos e, em terceiro lugar, incentive o acesso ao crédito.

Em outras palavras, embora o futuro do trabalho dos sonhos do mais jovem seja digital, ele deve ser acompanhado por condições de trabalho decentes e benefícios sociais. Para os jovens, como Joseph, não trabalhando 14 horas por dia, para que Angel tenha o Seguro Social, para que Sergio seja seu próprio chefe, e Ivana pode sentar à mesa para apreciar sua comida.

fonte: https://www.vice.com/es/article/88n7e3/libertad-movilidad-y-bienestar-el-futuro-del-trabajo-sonado-de-los-mas-jovenes-es-digital