Guia básico para enfrentar o teletrabalho após um longo confinamento

Guia básico para enfrentar o teletrabalho após um longo confinamento

Uma grande parte da população mundial mudou o universo do trabalho para sua casa. Ele passou um tempo em transporte para estar em um botão de distância para iniciar ou terminar seu trabalho remunerado. Ele transformou sua sala de jantar em um escritório precário onde animais de estimação, família, filhos, pais e mães circulavam. Ele lutou e fodiu sua empresa de internet por disfunção de rede. E por que não, ele pensou em conversar com seus chefes para enviar uma cadeira confortável, respeitá -lo nos fins de semana ou oferecer atenção psicológica para não ter um dia de desconexão como um direito básico.

Na Argentina, a lei 27 555 do teletrabalho começaria a entrar em vigor em 1º de abril. “A novidade desta lei é o artigo seis, onde ele fala sobre as tarefas de cuidados dos trabalhadores, de maneira intercambiável de sua espécie. Em outras palavras, pessoas com responsabilidades de atendimento responsáveis ​​por crianças menores de 13 anos, adultos e idosos e pessoas com deficiência terão o direito de interromper seu dia e modificar -o com cronogramas compatíveis entre os cuidados e o trabalho pago. Na Argentina, a maioria das tarefas de cuidados é realizada por mulheres. Portanto, é importante na esfera privada, mas também no restante dos setores de trabalho.

“Eu moro com meu marido e minha filha de quatro anos. A transferência de trabalho em nossa casa era terror, começamos a cuidar de nossa filha, fizemos um programa de reuniões que foram interrompidas a cada hora, tive que aprender a trabalhar e desenhar ao mesmo tempo, a TV abriu 24 horas e Permitimos que você jogue o telefone celular. Coisas que antes eram impensáveis ​​na educação ideal que criamos. Sandra, 41, Argentina.

Sem mencionar o privilégio de ter trabalho estável e não encarar os cuidados de outras pessoas no meu dia de dia, comecei a perceber como o trabalho em casa tornou nossa vida um desastre.

No meu caso, quando os anos quarenta obrigatórios chegaram, eu morava com meu irmão mais novo e cada um tinha que mudar o local de trabalho conosco. No começo, começamos a lutar por um espaço de mesa viva, pulamos cabos, carregadores e gatos que interrompem cada etapa que demos. Aprendemos os nomes de nossos companheiros e nossos padrões e, às vezes, jogamos para identificá -los de acordo com o tom de uma videochamada. Com a passagem dos dias, a tensão da coexistência aumentou, nossas pernas foram roubadas por horas na mesma posição, as refeições foram passadas em frente aos nossos monitores e as máquinas de lavar interromperam a concentração necessária.

De acordo com os escritórios de recursos humanos, eles não esperavam que esse contexto se estendesse por tantos meses. Sofia Morales faz parte da equipe de Recursos Humanos de uma empresa de publicidade e mídia na Cidade do México. Quase 280 pessoas de suas casas trabalham nesta empresa. “Considero como positivo o panorama do regulamento que está em vigor desde o início deste ano. É uma questão de ter um suporte mensal para cobrir os gastos da Internet e a luz e poder cobrir, fundamentalmente, com as ferramentas de trabalho: laptops e cadeiras ergonômicas. No nosso caso, esses elementos são fornecidos pela empresa a todos os trabalhadores, que devem assinar uma carta de compromisso para cuidar dos materiais ”.

O DOHM destaca as áreas mais violadas devido ao isolamento, onde muitas famílias se tornam 24 horas por dia e foram forçadas a compartilhar certos espaços onde o trabalho, a vida educacional e íntima foi misturada. “O isolamento aumentou consideravelmente o atendimento ao atendimento, devido ao fechamento de estabelecimentos educacionais ou outros estabelecimentos de assistência, além do aumento nos cuidados de saúde dos idosos das famílias. Esse aumento caiu principalmente entre as mulheres, o que causou dificuldades em reconciliar seus trabalhos remunerados, descansar, seu imóvel e seu lazer. Para os homens, essa tensão não teve o mesmo impacto. »»

No México, com direito a desconexão no final do dia útil, incluir uma perspectiva de gênero nos contratos coletivos e fornecer ao funcionário o equipamento necessário para realizar suas tarefas são as alterações a serem destacadas na lei do teletrabalho que entrou em vigor em vigor em janeiro deste ano.

Além de cumprir esses regulamentos, Sofia encontrou o mesmo panorama em sua esfera pessoal: “Durante os primeiros meses, tive problemas para acessar novos contratos, praticamente entrevistar e procurar substituições para as vítimas.” No entanto, o campo dos recursos humanos onde Ele funciona carrega o controle de cada pessoa que é distribuída pelo Covid-19, onde também fornece apoio psicológico.

Segundo o psicólogo Agustín Menendez, depois de mudar nossa vida profissional à distância, trouxe um rosto duplo, por um lado, há pessoas que a viveram positivamente porque o local de trabalho não se sentia fácil; Essas pessoas sabiam como otimizar seu tempo e têm a possibilidade de organizar de outra maneira, na qual podem ter atividades externas em seu trabalho oficial remunerado. Mas, por outro lado, muitas pessoas desorganizaram completamente sua rotina diária, aumentando os níveis de estresse, ansiedade, depressão e ansiedade. “É essencial ter integrado nesses meses de certos problemas que nos ajudarão a viver com o teletrabalho de uma maneira um pouco mais agradável, por exemplo: não trabalhe na cama, mude o vestido diariamente, para não exigir com tarefas, em contato com a luz solar pelo menos uma vez por dia e ter uma boa higiene do sono. »»

“Eu só vivo por dois anos, no começo, não achei que seria tão terrível trabalhar em minha casa até que eu comecei a levar a conta das minhas horas na frente do instrutor e que eu bom. , Comecei a ter mais reuniões com meus colegas de classe e a pensar no meu desempenho, tive que ter uma ótima exaustão mental e física. Tive problemas de pele devido a dificuldades e dificuldades de sono. Por fora, comecei a ter dor nas costas. Felipe, 36, Colômbia.

O teletrabalho na Colômbia foi regulamentado pela Lei 1221 de 2008. Durante anos, não houve maior avanço legislativo até a chegada da pandemia. Julián Páez Vargas, advogado, professor universitário e consultor de novas tecnologias aplicado à lei explica que “apenas alguns dias atrás, o Senado da República aprovou, finalmente, o projeto de lei 352/20 regulamenta, entre outros, ajuda a conexão digital; no entanto, Já existem críticas, porque a regulamentação do trabalho desconectando, apenas para tarefas, poderia deixar outros cenários de trabalho, também afetados pelo uso de novas tecnologias. »» »»

fonte: https://www.vice.com/es/article/k7a4qx/guia-basica-de-como-enfrentar-el-teletrabajo-luego-de-un-ano-de-encierro

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