“Como posso discordar respeitosamente do meu chefe?”

Quando você não concorda com seu chefe, pode ser difícil saber se você precisa falar sobre isso e como fazê -lo, e muitas pessoas no início de suas carreiras estão erradas. Eles assumem que não devem falar (mesmo quando têm informações que seu chefe não tem e que seria importante para ele ouvi -lo!) Ou, para o outro extremo, eles não concordam com tanta frequência e agressivamente que eles perdem credibilidade e ganham a reputação de serem chatos.

Várias vezes, não faz sentido expressar abertamente sua discordância se o que está em jogo não for tão importante, se você não tiver a experiência que os outros têm na conversa ou se tiver alguma batalha mais importante do que lutar (por exemplo, Se você argumentar contra a administração de uma campanha de redes sociais específica, provavelmente não é hora de criticar a gramática do seu chefe durante o tweet).

Um bom chefe quer saber quando você não concorda com algo, especialmente se é algo que, para você, é muito importante e, especialmente, se você tiver informações ou um contexto que eles possam não ter levado em consideração. Mas você deve saber como fazer isso. (Isso se aplica a qualquer desacordo no trabalho, mas especialmente quando você lida com seu chefe).

Você também deve levar em consideração o componente da inteligência emocional, o que significa que você deve considerar o contexto, o humor e outras coisas que acontecem na época. Se seu chefe é estressado por um prazo pressionado ou se ela claramente tiver um dia ruim, provavelmente não é hora de solicitar uma reunião para ventilar suas queixas sobre a cafeteira.

Como falar

A coisa mais importante que você deve saber sobre a discordância com seu chefe é que a conversa não deveria ser – ninguém deveria ser – conflito. Seu tom geral e sua abordagem devem ser colaborativos, semelhante a como você faria isso se tentar resolver um problema com menos carga emocional.

Se você parece raivosa, defensiva ou medo, é provável que a conversa fique desconfortável. Pelo contrário, seu tom deve ser o mesmo que você usaria para dizer: “O fornecedor parecia preocupado em cumprir o prazo que queríamos” ou “tenho problemas com a impressora”; Em outras palavras, deve ser sem emoções e focado em resolver um problema.

fonte: https://www.vice.com/es/article/7kpm8a/como-puedo-discrepar-de-manera-respetuosa-con-mi-jefe