“Como posso discordar respeitosamente do meu chefe?”

"Como posso discordar respeitosamente do meu chefe?"

Quando você não concorda com seu chefe, pode ser difícil saber se você precisa falar sobre isso e como fazê -lo, e muitas pessoas no início de suas carreiras estão erradas. Eles assumem que não devem falar (mesmo quando têm informações que seu chefe não tem e que seria importante para ele ouvi -lo!) Ou, para o outro extremo, eles não concordam com tanta frequência e agressivamente que eles perdem credibilidade e ganham a reputação de serem chatos.

Várias vezes, não faz sentido expressar abertamente sua discordância se o que está em jogo não for tão importante, se você não tiver a experiência que os outros têm na conversa ou se tiver alguma batalha mais importante do que lutar (por exemplo, Se você argumentar contra a administração de uma campanha de redes sociais específica, provavelmente não é hora de criticar a gramática do seu chefe durante o tweet).

Um bom chefe quer saber quando você não concorda com algo, especialmente se é algo que, para você, é muito importante e, especialmente, se você tiver informações ou um contexto que eles possam não ter levado em consideração. Mas você deve saber como fazer isso. (Isso se aplica a qualquer desacordo no trabalho, mas especialmente quando você lida com seu chefe).

Você também deve levar em consideração o componente da inteligência emocional, o que significa que você deve considerar o contexto, o humor e outras coisas que acontecem na época. Se seu chefe é estressado por um prazo pressionado ou se ela claramente tiver um dia ruim, provavelmente não é hora de solicitar uma reunião para ventilar suas queixas sobre a cafeteira.

Como falar

A coisa mais importante que você deve saber sobre a discordância com seu chefe é que a conversa não deveria ser – ninguém deveria ser – conflito. Seu tom geral e sua abordagem devem ser colaborativos, semelhante a como você faria isso se tentar resolver um problema com menos carga emocional.

Se você parece raivosa, defensiva ou medo, é provável que a conversa fique desconfortável. Pelo contrário, seu tom deve ser o mesmo que você usaria para dizer: “O fornecedor parecia preocupado em cumprir o prazo que queríamos” ou “tenho problemas com a impressora”; Em outras palavras, deve ser sem emoções e focado em resolver um problema.

fonte: https://www.vice.com/es/article/7kpm8a/como-puedo-discrepar-de-manera-respetuosa-con-mi-jefe

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